Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Zwischen Recht haben und Recht bekommen, klafft gerade im Arbeitsrecht eine ausgesprochen
große Lücke. Gerade als Arbeitnehmer hat man das Recht oft eindeutig hinter sich,
kann es aus den verschiedensten Gründen aber nicht einfach so durchsetzten. Taktisch
kluges Vorgehen, eine umfassende Einschätzung der Auswirkungen auch im Bereich des
Sozialrechts sind hier besonders wichtig.
Abmahnung / Kündigung?
Erhielten Sie eine Abmahnung oder wurde Ihnen gar gekündigt? Ich überprüfe
für Sie, ob diese Vorgehensweise Ihres Arbeitgebers rechtlich wirksam war. Ich entwickle
mit Ihnen, die für Sie beste Reaktion darauf, denn es kommt immer darauf an, was Ihr
langfristiges Ziel bei diesem Arbeitgeber ist.
Ich stehe Ihnen natürlich ebenso zur Seite, wenn es darum geht, Ihr
Arbeitsverhältnis selbst aufzulösen. Sei es durch eine eigene Kündigung oder
durch die Unterzeichung eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages. Ich berate Sie über
die Auswirkungen einer gezahlten Abfindung auf die Dauer eines Arbeitslosengeldanspruchs,
Sperrzeiten etc.
Auch bei anderen Fragen aus dem Bereich des Arbeitsverhältnisses stehe ich Ihnen
gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auch auf den folgenden Internetseiten:
www.abmahnung.org
www.arbeitsschutzgesetz.org
Mobbing?
Psychoterror am Arbeitsplatz – wer hat nicht schon davon gehört? Sind Sie betroffen?
Ich helfe Ihnen dabei, herauszufinden, ob die Vorfälle an Ihrem Arbeitsplatz als
Psychoterror eingestuft werden müssen. Ich stehe Ihnen zur Seite, wenn es darum geht,
diesen Prozess zu beenden und möglichst den Arbeitsplatz zu erhalten oder aber auch
aus dieser Hölle herauszukommen.
Gerade hier ist nicht nur die rechtliche Seite zu bewerten, sondern es können auch
wichtige Kontakte zu Selbsthilfegruppen, erfahrenen Ärzten und Psychologen vermittelt
werden. Dies ist zweifach wichtig: Der Heilungsprozess sollte so gut wie möglich
fachlich kompetent angekurbelt und vorangetrieben werden. Die Durchsetzung von Ansprüchen
gegenüber dem Mobber und/oder dem Arbeitgeber kann nur dann erfolgreich sein, wenn
Sie als betroffene Person gesundheitlich dazu in der Lage sind, dies durchzustehen und
Ihre Ärzte und Psychologen die hierfür notwendigen Krankheitsbilder so konkret wie
möglich im Zusammenhang mit den Vorfällen am Arbeitsplatz dokumentiert haben. Eine
Zusammenarbeit mit allen von Ihnen gewünschten Institutionen/Ärzten etc. ist mir
sehr wichtig, da nur so das bestmögliche Ergebnis für Sie erreicht werden kann.
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